Tevoorschijn komen

Echt tevoorschijn komen is zelden comfortabel en vaak voelt het niet veilig.

Je vraagt je af wat anderen van je vinden als je iets zegt, doet of misschien juist niet doet. De omgeving bepaalt vaak in welke mate je jezelf durft te laten zien.

Zelf merk ik ook dat het afhankelijk is van de omgeving of ik tevoorschijn kom. Ligt dit dan aan de omgeving of aan mijzelf? Wat doet de omgeving met mij waardoor ik mij wel of niet laat zien? Laat ik mij beïnvloeden door mijn omgeving?

Het antwoord is: ja.

Naarmate ik mij hier bewuster van word, zie ik dat ik zelf een keuze heb. Soms leg ik die keuze onbewust bij mijn omgeving neer. Terwijl ik uiteindelijk zelf kies of ik mij laat zien. Dat geeft ongemak en vraagt oefening, maar het brengt mij ook rust. Ik ben meer aanwezig in het moment en laat mijzelf steeds meer echt zien.

Hoe thuis voel je je eigenlijk bij jezelf? Weet je waar je voor staat en leef je ook naar waar je voor staat? En hoeveel invloed heeft het oordeel van anderen dan nog op jou?

Iedereen draagt op zijn of haar manier bij aan de omgeving waarin we leven en werken. De vraag is alleen: doen we dit bewust, of gaan de dagen ons vooral voorbij?

Zou je niet meer voldoening ervaren als je bewuster je kwaliteiten inzet? Meer leeft vanuit wie je werkelijk bent? Ik geloof dat je omgeving dat niet alleen merkt, maar daar ook positief door wordt beïnvloed.

Leiderschap begint met jezelf leren kennen en niet weglopen voor je verantwoordelijkheid om bij te dragen. Dat vraagt dat je tevoorschijn komt. Dat vraagt moed.

Leiders hebben hierin ook een voorbeeldrol. Door veiligheid te creëren, anderen aan te moedigen en ruimte te geven om zichzelf te laten zien.

In mijn opleiding Secure Base Teamcoaching bij de School van Transitie zijn we nu aangekomen bij het thema roeping. Volgende week gaan we dit verder verdiepen.

Mijn roeping wordt steeds helderder: anderen aanmoedigen om de moed te vinden, tevoorschijn te komen en in beweging te komen.